Ženama se i dalje sudi po njihovoj težini na radnom mjestu

Sadržaj

• Recenzija za

U idealnom svijetu svi bi se ljudi na radnom mjestu ocjenjivali samo prema kvaliteti svog rada. Nažalost, stvari ne stoje tako. Iako postoji mnogo načina na koje se ljudi mogu ocijeniti prema njihovom izgledu, jedan od najneugodnijih oblika pristranosti na radnom mjestu je diskriminacija po težini. Predrasuda prema onima za koje se smatra da su gojazni ili gojazni je dugotrajna i dobro dokumentovana. Sveobuhvatna studija iz 2001. objavljena u Gojaznost otkrili su da ljudi sa prekomjernom težinom doživljavaju diskriminaciju ne samo pri zapošljavanju, već iu zdravstvenoj zaštiti i obrazovanju, potencijalno dobijajući niži kvalitet njege i pažnje u oba područja. Još jedna studija u Međunarodni časopis za gojaznost otkrili su da je diskriminacija zbog gojaznosti povezana s nižim početnim platama na poslu, kao i smanjenjem predviđenog uspjeha u karijeri i liderskog potencijala. Ovo je problem decenijama. I nažalost, čini se da ne ide na bolje.

U studiji objavljenoj prošle sedmice, tim istraživača se pozabavio manje istraženim područjem diskriminacije na težini: ljudima koji su na gornjoj granici "zdravog" BMI (indeks tjelesne mase). Ova studija se izdvaja od prethodnih jer je pokazala da su ljudi koji su zaista zdravi (prema njihovom BMI) bili diskriminisani zbog svog izgleda u poređenju sa onima sa nižim BMI-om takođe u zdravom rasponu. U eksperimentu je 120 ljudi prikazano slike muških i ženskih kandidata za posao, od kojih su svi pali negdje unutar zdravog raspona BMI. Od njih se tražilo da ocijene prikladnost svakog kandidata za uloge koje se odnose na kupce, poput prodajnog saradnika i konobarice, kao i na uloge koje se ne odnose na kupce, poput pomoćnika na dionicama i kuhara. Ljudima je rečeno da su svi kandidati podjednako kvalifikovani za te pozicije.

Rezultati studije bili su uznemirujući: ljudi su daleko više preferirali slike kandidata sa nižim BMI-om za poslove okrenute klijentima. Nije u redu. (Prema informacijama, najzdraviji BMI ima prekomjernu težinu, prema novoj studiji.)

Vodeći istraživač Dennis Nickson, profesor upravljanja ljudskim resursima na Strathclyde Business School, Univerziteta Strathclyde u Glasgowu, Škotska, napominje da, iako je diskriminacija u vezi s pretilošću dobro uspostavljena, diskriminacija unutar grupe ljudi koji su zdravo tjelesne težine nije poznat prije ove studije. "Naš rad proširuje našu svijest o ovom problemu naglašavajući kako čak i marginalno povećanje težine može imati utjecaj na tržište rada koje je svjesno težine", kaže on.

Ne iznenađuje što su žene bile ekstremno diskriminirane od muškaraca. "Mislim da je razlog zašto se žene suočavaju s većom pristrasnošću od muškaraca to što postoje društvena očekivanja oko toga kako bi žene trebale izgledati, pa se suočavaju s većom diskriminacijom oko oblika i veličine tijela", napominje Nickson. „Ovo pitanje je posebno izraženo u oblasti kontakt zaposlenih sa kupcima, što smo razmatrali u članku.“

Ali kako to možemo popraviti? Nickson naglašava da odgovornost za promjene nisu na onima koji imaju višak kilograma, već na društvu u cjelini. "Organizacije moraju preuzeti odgovornost za prikazivanje pozitivnih slika o" težim "zaposlenicima kao kompetentnim i obrazovanim. Osim toga, menadžeri moraju biti educirani da razmotre diskriminaciju u težini pri zapošljavanju i druge ishode zapošljavanja." On također ističe da ljudi koji diskriminiraju možda zapravo nisu svjesni svojih predrasuda. Iz tog razloga, ključno je uključiti težinu u programe poput obuke o raznolikosti kako bi se menadžeri i regruti educirali o tom pitanju.

Prvi korak ka rješavanju široko rasprostranjenog problema diskriminacije kao što je ovaj je stvaranje svijesti, čemu ova studija nesumnjivo pomaže. Kako raste pozitivan pomak u tijelu, nadamo se da će se početi liječiti ljudi u svim sektorima-ne samo u zapošljavanju sve ljudi prilično bez obzira na njihovu veličinu.

Recenzija za