Porodiljsko odsustvo u Sjedinjenim Državama: Činjenice koje trebate znati

Sadržaj

• Činjenice o porodiljskom odsustvu u Sjedinjenim Državama
• Implikacije loših politika porodiljskog odsustva
• Porodiljsko odsustvo nije odmor

U aprilu 2016., New York Post objavio je članak pod nazivom „Želim sve pogodnosti porodiljskog odsustva - a da nemam djece“. Uvela je koncept „vječnosti“. Autor sugerira da bi žene koje nemaju djecu trebale biti na 12-nedeljnim odmorima poput svojih kolega zaposlenih majki.

Većina ljudi je shvatila da je članak trebao biti bombastičan za promociju njene knjige. Iako razumijem da je to bila namjera, ono što je zaista učinilo je rasvijetlilo činjenicu da je porodiljsko odsustvo u Sjedinjenim Državama krajnje pogrešno shvaćeno.

Prije nego što sam imala djecu, radila sam u kompaniji Fortune 100 i mislila sam da je porodiljsko odsustvo lijep odmor za nove mame. U stvari, ponekad sam sigurna da sam bila ljubomorna i čak pomalo uznemirena što sam morala pokupiti dodatni posao.

U ranim 20-ima nikada se nisam bavio činjenicama oko porodiljskog odsustva. Nisam imao pojma koliko je teško imati dijete, a zatim biti prisiljen vratiti se na posao 12 tjedana kasnije bez odmora, bebe koja nije spavala cijelu noć, isušenog bankovnog računa i osjećaja nadolazećeg postporođajnog emocionalnog sloma .

Još gore, nisam imao pojma da moja radna situacija nije norma i imao sam izuzetnu sreću jer sam dobio 12 tjedana i djelomičnu plaću. Najlakši način za borbu protiv stereotipa porodiljskog odsustva kao 12-nedeljnog odmora je razumijevanje činjenica. Pa, učinimo to.

Činjenice o porodiljskom odsustvu u Sjedinjenim Državama

40 posto žena ne ispunjava uvjete za Zakon o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA) koji na saveznom nivou odobrava 12 tjedana zaštićenog, neplaćenog dopusta.

Samo 12 posto žena u privatnom sektoru ima pristup bilo kojoj vrsti plaćenog porodiljskog odsustva.

Ne postoji savezno plaćeno porodiljsko odsustvo - državama je prepušteno da to shvate.

Jedine države s aktivnom politikom su Kalifornija, Rhode Island i New Jersey.

25 posto žena prisiljeno je vratiti se na posao u roku od 2 sedmice nakon porođaja kako bi izdržavale svoje porodice.

Sjedinjene Države su jedina zemlja s visokim prihodima koja na saveznom nivou ne nudi plaćeno porodiljsko odsustvo. Plaćeno odsustvo zagarantovano je u 178 zemalja, a Sjedinjene Države nisu jedna od njih.

Mislim da se svi mogu složiti da su ove činjenice prilično sumorne i razočaravajuće. Kao zemlja, nismo se uspjeli prilagoditi ekonomiji koja se mijenja. Žene čine značajan dio BDP-a Sjedinjenih Država. Da žene ne rade, ne bismo mogli zadržati ekonomski status. Ako se žene i dalje odlučuju za rađanje beba ili nastave imati manje djece zbog ekonomskog stresa, svi smo u nevolji.

Moramo promijeniti razgovor iz porodiljskog odsustva kao privilegiju i započeti raspravu o stvarnim implikacijama toga što se na njega ne gleda kao na ljudsko pravo.

Implikacije loših politika porodiljskog odsustva

Možda su čak i uznemirujuće od činjenica implikacije koje nedostatak savezne politike rodiljskog odsustva ima na žene i djecu.

Sjedinjene Države imaju najveću stopu smrtnosti novorođenčadi od 28 bogatih zemalja na svijetu, i dolazi na 6,1 na svakih 1000 rođenih.

Stopa nataliteta u Sjedinjenim Državama iznosi 1,83 po ženi, što je rekordno nisko. Ako ne održimo stanovništvo, to će utjecati na naš BDP i ekonomski položaj.

1 od 10 žena pati od postporođajne depresije u Sjedinjenim Državama.

Moramo bolje. Iznova i iznova prisiljeni smo suočiti se s činjenicom da su loše politike porodiljskog odsustva loša javna politika. Budući da većina porodica u Sjedinjenim Državama ovisi o ženama da bi zaradile, ne možemo zanemariti očite i smrtonosne probleme koji muče sve majke bez obzira na njihov ekonomski položaj.

Porodiljsko odsustvo nije odmor

Porodiljsko odsustvo je neophodnost.

Vraćajući se na članak o majčinstvu, autor kaže da vrijeme koje majke provode izvan radnog stola na porodiljskom odsustvu daje majkama mogućnost da se "pronađu". Navodi da je njen odabir da radi do kasno zato što je odabrala mamac za kolege. Možda je najopasnija pretpostavka da svaka žena ima pristup 12-tjednom plaćenom porodiljskom odsustvu. To jednostavno nije slučaj.

Pretpostavka da su svim ženama ista prava na porodiljsko odsustvo je opasna. Čak sam i ja vjerovala da sve žene imaju pravo na 12 tjedana zaštićenog odmora zbog posla. Zašto bi mlada žena mislila drugačije kad to nije nešto što još nije lično uticalo na nju? Žene moraju prestati da se sramote zbog karijere i rađanja djece. Naša ekonomija ne može opstati ako žene ne rade i nastave rađati djecu za sljedeću generaciju. Stopa nataliteta već je zaostajala za onim što je potrebno za održavanje države kakva je danas. Prestanimo govoriti o tome da je porodiljsko odsustvo odmor i počnimo poštivati ​​žene koje rađaju djecu budućnosti. Mnoge druge zemlje uspjele su to shvatiti. Zašto ne možemo?