Kako hakirati svoje HR beneficije kao šef

Sadržaj

• 1. Savladajte svojih 401k
• 2. Savijte mišiće FSA
• 3. Vratite novac za zdravlje
• 4. Chip Away kod studentskih kredita
• Recenzija za

Dakle, uspjeli ste na intervjuu, dobili posao i smjestili se u svoj novi sto. Zvanično ste na putu da #adultirate kao pravi čovjek. Ali uspješno zapošljavanje više je od pražnjenja od 9 do 5 i unovčavanja vaše plate svake sedmice; poslovi u stvarnom svijetu dolaze s nekim dodatnim pogodnostima koje vam-ako ih iskoristite-mogu uštedjeti ozbiljnu gotovinu. (Više: 16 novčanih pravila koje bi svaka žena trebala znati do 30. godine)

"Mnogi ljudi ostavljaju novac na stolu jer se ne prijavljuju za beneficije", kaže Kimberly Palmer, autorica knjige Generation Earn: Vodič za mlade profesionalce za trošenje, ulaganje i vraćanje. "Ili ih nisu svjesni ili su samo gnjavaža za prijavljivanje, ali možete uštedjeti gomilu novca ako se potrudite da se prijavite za one koje su dostupne."

Dok neki ljudi dobijaju sveobuhvatnu orijentaciju na beneficije koja pokriva sve dostupne opcije, Palmer kaže da drugi put treba da se obratite svom HR predstavniku da biste dobili kompletan meni pogodnosti. Želite znati šta tražiti? Razbili smo četiri najvažnije vrste beneficija koje možete izvući iz svog posla. Poznavanje svih ovih kratica i brojeva bit će vrijedno toga-obećavamo.

1. Savladajte svojih 401k

Ovo je jedna od onih super odraslih stvari razmisli ne morate brinuti-sve dok ga nemaju svi osim vas. U osnovi, 401k je penzioni plan koji sponzorira vaš poslodavac. Birate da se određeni iznos novca svakog mjeseca uzima sa vaše plate, a on automatski ide na štedni račun.

Koliko biste trebali odložiti? Palmer preporučuje 10-15 posto vaše plate, ako je možete zamahnuti. Ako to počnete raditi u dvadesetim godinama, Palmer kaže da ćete lako uštedjeti dovoljno za penziju tokom svog životnog vijeka. "Ako to jednostavno nije izvodljivo i vaš budžet je super mali, trebali biste samo nastojati da uštedite maksimalan iznos za podudaranje", kaže Palmer.

Hpotvrditi: Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), do 2015. godine 73 posto poslodavaca vodilo je neku vrstu programa podudaranja od 401 hiljade. To znači da sve što odaberete za svoju penzionu štednju vaša će kompanija to nadoknaditi doprinoseći vašoj štednji na vlastiti novac. Nevjerovatno, zar ne? Ali prije nego pomislite "besplatan novac!" i odvojite 75 posto svoje plate u pokušaju da pobijedite sistem, znajte ovo: obično postoji maksimum koji će kompanija postići. Standard za većinu kompanija je da odgovaraju polovini prvih šest posto, kaže Palmer, što znači da će se oni podudarati pola vaš doprinos, s maksimalnim doprinosom od tri posto.

matematika: Pretpostavimo da zarađujete oko 50.000 USD godišnje (što je prosječna početna plata za diplomirane studente 2015. godine sa diplomom prvostupnika, prema Nacionalnom udruženju koledža i poslodavaca). Ako biste na svojih 401 hiljadu doprinosa uplatili 10 posto plate prije oporezivanja, uštedjet ćete 5.000 dolara godišnje. Ako vaša kompanija odgovara polovini od prvih šest posto, oni dodaju dodatnih 1.500 dolara, a da vi ne morate ništa učiniti. Prilično kvačilo, zar ne?

Nisu veliki brojevi? Na internetu možete pronaći i praktične kalkulatore doprinosa, sa usluga poput Fidelity, koji vam pokazuju koliko štedite i koliko vaš poslodavac doprinosi tokom cijelog vašeg života (ovisno o plati, postotku doprinosa, godišnjem povećanju, dobi za odlazak u penziju) itd.).

2. Savijte mišiće FSA

FSA je prilično jednostavan akronim: fleksibilni račun potrošnje. Ali kad se spoji s hrpom drugih žargona o zdravstvenoj zaštiti i dobrobitima, može ih se lako previdjeti kao samo još jednu od "onih zbunjujućih stvari koje moji roditelji nemaju što mi ne trebaju". No, mogu vam uštedjeti ozbiljno vrijeme ako radite na nogama i ostanete organizirani.

Suština: FSA su štedni računi koje možete koristiti za plaćanje određenih stvari, od medicinskih troškova do prijevoza i parkinga do brige o djeci. Kao i vaših 401.000, određeni iznos novca koji odaberete svakog mjeseca bit će skinut s vaše plaće prije oporezivanja i stavljen na poseban račun.

Hack: Čak i ako niste upisani u plan zdravstvenog osiguranja svojih poslodavaca, i dalje možete iskoristiti zdravstvenu službu za zdravstvenu zaštitu da pokrijete troškove poput kontaktnih leća ili rutinskih zdravstvenih pregleda. FSA za prijevoz posebno je korisna-ako znate da svaki mjesec potrošite određeni iznos na parkiranje ili karticu podzemne željeznice, morate uzeti i taj iznos prije oporezivanja.

Matematika: Možda mislite, "pre oporezivanja, pa šta?" ali plaćanje ovih obaveznih troškova direktno sa vaše plate može vam uštedjeti mnogo novca s vremenom koji bi inače otišao na poreze. Na primjer, recimo da svaki mjesec potrošite 100 dolara na cijene podzemne željeznice da biste došli na posao. Recimo da živite u New Yorku i imate platu od 50.000 dolara. Oko 25 posto vašeg prihoda ide na poreze. Ako vam se tih 100 dolara u podzemnoj željeznici izvuče iz plaće prije oporezivanja svakog mjeseca, uštedjet ćete oko 25 dolara svakog mjeseca. A, hej, to znači nešto poput pet ekstra otmjenih Starbucks latte-a mjesečno, ili dodatnih 1500 dolara u banci nakon pet godina.

Palmer napominje da morate biti u redu s tim da je novac od vaše plaće inače nedodirljiv (čitajte: ne možete ga koristiti za stvari drugo od onoga za šta je određen račun). No, ako možete ostati organizirani sa svojim računima i papirologijom, FSA to mogu biti tako da vrijedno vašeg truda.

3. Vratite novac za zdravlje

Opće ludilo za fitnesom ima još više prednosti nego činjenica da odjeću za vježbanje sada možete kupiti u svakoj trgovini; mnogi poslodavci sada nude niz pogodnosti za dobrobit ili rad/život koje nisu nudili kada ste, recimo, vaši roditelji bili mladi odrasli ljudi. Ove pogodnosti uključuju stvari poput besplatnih zdravstvenih pregleda i ponude fitnesa na poslu (poput teretane u uredu ili satova fitnesa), besplatnih savjetovanja o ishrani na licu mjesta ili ličnog treninga i savjetovanja o mentalnom zdravlju po sniženoj cijeni, kaže Palmer. Također možete iskoristiti popuste ili nadoknade za članstvo u teretani i alate za zdrav život, poput Fitbita ili drugih tragača. Većina kompanija će upariti određeni iznos dolara u mjesecu, godini ili proizvodu, kaže Palmer.

Hack: Ako već plaćate članstvo u teretani svakog mjeseca, povraćaj novca od vaše kompanije za to može biti jednako jednostavan kao i podnošenje dnevnika posjeta teretani. Umirete za novi Fitbit? Umjesto pretraživanja Interneta u potrazi za modelom s popustom ili kopanja za kodovima kupona, možda ćete moći podnijeti priznanicu i vratiti nešto novca od svoje kompanije. (Psst...Evo najboljeg fitnes trackera za vašu ličnost.)

matematika: Svaka kompanija drugačije postupa sa wellness pogodnostima, kaže Palmer. Ali većina ima prilično osnovni program nadoknade kada je u pitanju članstvo u teretani; ako vaša kompanija nudi ograničenje od 500 USD na nadoknadu fitnes kluba godišnje, to znači da će članstvo ispod 40 USD mjesečno biti u osnovi besplatno. Ako se #trenirate u nekoj teretani, još uvijek možete to smatrati velikim popustom.

4. Chip Away kod studentskih kredita

Ako ste diplomirali bilo kada u posljednjih nekoliko decenija, znate da je problem studentskog duga veliki. Prema podacima Instituta za pristup i uspjeh na fakultetu, u 2014. godini gotovo 70 posto diplomiranih studenata imalo je neku vrstu studentskog duga. Prosječan iznos duga: 28.950 USD po studentu. Kada gledate prosječnu početnu platu od 50.000 dolara, izgledi nisu dobri.

Ali postoje neke dobre vijesti: sve više kompanija nudi pomoć u studentskim kreditima za svoje zaposlenike kroz proces sličan 401k uparivanja. Prema podacima Društva za upravljanje ljudskim resursima, od 2015. samo je tri posto poslodavaca nudilo ovu pogodnost, ali ona postaje sve popularnija, kaže Palmer.

Hack: Nastavite plaćati studentske kredite svakog mjeseca (kao što biste trebali činiti) i podnesite ispravnu dokumentaciju svom poslodavcu. Oni će ili pomoći tako što će direktno platiti kreditnoj kompaniji ili vam napisati ček da vam to nadoknade, kaže Palmer. Najveći ključ: pratite svu papirologiju i dokumentaciju.

matematika: Ovo u potpunosti ovisi o politici vaše kompanije i dolarskom limitu za otplatu studentskog kredita. Ali recimo da oni odgovaraju maksimalnom iznosu od 200 dolara mjesečno, kaže Palmer – to vam i dalje štedi 2.400 dolara godišnje. Vrijedi svakog papira, zar ne?

Najveća stvar koju treba primijetiti kod svih ovih prednosti je da su različite u svakoj kompaniji. Unesite: vaš novi HR BFF. Pitajte je o svim pitanjima vezanim za beneficije. Ako ti can uštedite novac ulažući malo više truda, zašto ne biste? (Zamislite samo koliko će marenda kupiti, momci!) Odrasli nije tako da loše nakon svega.

Recenzija za