Šta je prijemni i otpusni ispit, čemu služi i kada ga treba raditi

Sadržaj

• Šta vrijedi
• Prijemni ispit
• Otkazni ispit

Prijemni i otpusni ispiti su ispiti koje kompanija mora zatražiti da bi se procijenilo opće zdravstveno stanje i provjerilo da li je osoba sposobna za obavljanje određene funkcije ili je stekla neko stanje zbog posla. Ove preglede izvodi lekar specijalista medicine rada.

Ovi ispiti su predviđeni zakonom, a troškovi su odgovornost poslodavca, kao i zakazivanje ispita. Ako se ne izvrše, kompanija podliježe plaćanju novčane kazne.

Pored pregleda za prijem i otpuštanje, moraju se provoditi i periodični pregledi kako bi se procijenilo zdravstveno stanje osobe tokom perioda rada, uz mogućnost ispravljanja situacija koje su se mogle dogoditi u tom periodu. Periodični pregledi moraju se provoditi tokom radnog perioda, kada dođe do promjene funkcije i kad se zaposlenik vrati na posao, zbog odmora ili odsustva.

Šta vrijedi

Ispiti za prijem i otkaz moraju se obaviti prije prijema i prije prestanka radnog odnosa, tako da su zaposleni i poslodavac sigurni.

Prijemni ispit

Prijemni ispit kompanija mora zatražiti prije zapošljavanja ili potpisivanja radne karte i ima za cilj provjeru opštih zdravstvenih stanja zaposlenika i provjeru da li je sposoban za obavljanje određenih aktivnosti. Dakle, liječnik mora izvršiti sljedeće postupke:

• Intervju u kojem se ocjenjuje porodična istorija profesionalnih bolesti i stanja kojima je osoba bila izložena na prethodnim poslovima;
• Mjerenje krvnog tlaka;
• Provjera srčane frekvencije;
• Procjena držanja tijela;
• Psihološka procjena;
• Dopunski ispiti koji se razlikuju u zavisnosti od aktivnosti koja će se izvoditi, poput pregleda vida, sluha, snage i fizičkog pregleda.

Protivzakonito je provođenje testova za HIV, sterilnost i trudnoću na prijemnom ispitu, kao i na otpusnom ispitu, jer se izvođenje tih ispita smatra diskriminatornom praksom i ne bi se trebalo koristiti kao kriterij za prijem ili otpuštanje osobe.

Nakon provođenja ovih testova, ljekar izdaje ljekarsko uvjerenje o funkcionalnoj sposobnosti, koje sadrži podatke o zaposlenom i rezultate testova, naznačujući da li je osoba sposobna ili ne da obavlja radnje povezane sa zapošljavanjem. Ovu potvrdu kompanija mora dostaviti zajedno sa ostalim dokumentima zaposlenika.

Otkazni ispit

Ispitivanje otkaza mora se obaviti prije nego što zaposlenik podnese ostavku kako bi se provjerilo da li su nastali uslovi vezani za posao i na taj način utvrdilo da li je osoba sposobna za otkaz.

Otpusni ispiti su isti kao i prijemni i nakon provedenog ispita doktor izdaje potvrdu o zdravlju na radu (ASO) koja sadrži sve podatke radnika, položaj u preduzeću i zdravstveno stanje radnika nakon obavljanje aktivnosti u kompaniji. Stoga je moguće provjeriti da li je, na primjer, zbog zauzetog položaja došlo do razvoja neke bolesti ili oštećenja sluha.

Ako se utvrdi uslov vezan za posao, ASO navodi da je osoba nesposobna za otkaz i mora ostati u kompaniji dok se uslovi ne riješe i ne izvrši novi ispit za otkaz.

Otkazni pregled se mora provesti kada je posljednji periodični ljekarski pregled obavljen duže od 90 ili 135 dana, ovisno o stepenu rizika od obavljene aktivnosti. Ovaj ispit, međutim, nije obavezan u slučajevima otkaza iz opravdanog razloga, ostavljajući da se ispit obavlja prema nahođenju kompanije.