5 načina na koje milenijalci mijenjaju radnu snagu

Sadržaj

• Recenzija za

Milenijalci – pripadnici generacije rođeni otprilike između 1980. i sredine 2000-ih – nisu uvijek prikazani u najljepšem svjetlu: lijeni, ovlašteni i nespremni da ulože naporan rad svojih prethodnika, kažu njihovi kritičari. Setite se prošlogodišnje Vrijeme naslovna priča, "Ja, ja, ja generacija: Milenijalci su lijeni, zvani narcisi koji i dalje žive sa svojim roditeljima"? Ili kako bi bilo Hollywood Reporternedavna priča, "Nova era holivudskih asocijacija milenijumskih pomoćnika: mamine pritužbe šefu, manje podložnosti"?

U toj mjeri, stručnjaci kažu da kritika ima smisla: Jedan od najvećih izazova koji milenijalci predstavljaju poslodavcima je želja da skokne do izvršnog direktora prvog dana na poslu, kaže Dan Schawbel, osnivač Millennial Brandinga, istraživača i konzultanata generacije Y. čvrsto. Međutim, širenje ove priče ne znači da je sve propalo i mračno. "Ono što je fascinantno je da su Boomers bili poznati i kao 'Ja' generacija."

Istina je da su milenijalci sada i najveća generacija u SAD -u. Do 2015., oni će biti najveći postotak američke radne snage, prema Zavodu za statistiku rada. Schawbel kaže da bi to mogla biti dobra stvar. Za jedan? Milenijska generacija obrazovanija je i raznolikija od bilo koje druge generacije, prema nedavnom istraživanju Pew Research Centra. Evo još pet načina na koje Gen Y trenutno mijenja radno mjesto - na bolje.

1. Smanjuju jaz u platama

Da, još uvijek postoji razlika u plaćama između muškaraca i žena, ali kada se korigira izbor posla, iskustvo i radno vrijeme, razlika u plaćama po spolovima manja je za pripadnike generacije Y na svim razinama posla nego prema generaciji Xers ili Baby Boomersu, prema nedavno istraživanje koje su proveli Millennial Branding i PayScale. "Milenijalci su prva generacija koja se ne boji izboriti za jednakost na radnom mjestu, a ovo istraživanje potvrđuje da počinju smanjivati ​​jaz u plaćama polova koji u američkom društvu postoji već desetljećima", kaže Schawbel. (Evo 4 čudne stvari koje utječu na vašu plaću.)

2. Brzi su na nogama

Možda su označeni kao lijeni, ali 72 posto milenijalaca cijeni priliku da nauče nove vještine, u usporedbi sa samo 48 posto Boomera i 62 posto Gen Xers, pokazalo je isto istraživanje. Osim toga, "milenijalci su generacija koja se smatra najboljom u ključnim vještinama koje su potrebne da bi ostala agilna i inovativna", zaključuje studija Elance-oDesk i Millennial Branding. Izvještaj pokazuje da 72 posto milenijalaca ima otvorenost za promjene, u poređenju sa 28 posto generacija X, a 60 posto je prilagodljivo, u poređenju sa 40 posto generacija X. U izvještaju se također navodi da se 60 posto menadžera za zapošljavanje slaže da milenijalci brzo uče. Zašto je sve ovo toliko važno? Ne samo da tehnologija koja se stalno razvija zahtijeva sposobnost brzog savladavanja novih skupova vještina, već je i prilagodljivost ključna vještina za svakog lidera, bilo da se radi o promjeni njihovog stila upravljanja kako bi se zadovoljile potrebe zaposlenika ili se bavio neočekivanom kriznom situacijom.

3. Misle izvan kutije

Ista studija Elance-oDesk također otkriva da su milenijalci i kreativniji i poduzetniji od generacije X (pogledajte grafiku ispod). Ovi atributi su ključni iz dva razloga. Prvo, sposobnost pronalaženja kreativnih, naprednih rješenja ključna je čak i za najtradicionalnije kompanije koje žele držati korak sa svojim konkurentima. Drugo, preduzetnici su ti koji pokreću američku ekonomiju, čineći većinu novih radnih mjesta i inovacija u našoj zemlji, prema američkom Ministarstvu rada.

4. Nisu toliko sebični kao što svi misle

Iako odrastanje uz Marka Zuckerberga kao modela može učiniti da se milenijalci osjećaju pod pritiskom da postignu uspjeh u mladosti u poređenju sa svojim starijim kolegama, oni su također spremniji da uzvrate. (Ako želite da prestanete da se osećate tjeskobno zbog roja milenijumskih milionera, evo Kako prevladati opsesiju godinama.) Zapravo, 84 posto milenijalaca kaže da je pomoć da se napravi pozitivna promjena u svijetu važnija od profesionalnog priznanja, izvještavaju Centar za žene i biznis Univerziteta Bentley. Osim toga, prema oktobarskom izvještaju Bijele kuće o milenijalima, maturanti danas češće nego prethodne generacije navode da im je doprinos društvu veoma važan. Da, ovo milenijume čini dobrim ljudima, ali šta je sa krajnjim zaključkom? Pa, istraživanje pokazuje da je volontiranje uz podršku poslodavaca direktno povezano s povećanjem prihoda i lojalnošću kupaca, a da ne spominjemo činjenicu da kompanije koje pomažu u uključivanju u svoje zajednice ubiru dobrobit poboljšane reputacije.

5. Mogu izgraditi srednju mrežu

Jedna od često citiranih žalbi protiv milenijalaca je nedostatak lojalnosti kompanija. (Evo 10 načina da budete sretniji na poslu bez promjene posla.) Gledajući brojke, 58 posto milenijalaca očekuje da napuste posao za tri godine ili manje, prema studiji Elance-oDesk. No, ovi izlasci ne moraju nužno biti posljedica nedostatka lojalnosti, kažu. Milenijalci imaju mnogo teže da postignu finansijsku nezavisnost, otkriva studija PayScale i Millenial Branding, što može dovesti do toga da diplomci sa velikim studentskim kreditima prihvate prvi posao koji je manje od idealnog. Srebrna podloga: "Milenijalci koji rade hop imaju nove poglede na poslovanje i kontakte koje mogu iskoristiti u korist svoje kompanije", kaže Schawbel. Tako milenijalci koji poskakuju posao mogu stvoriti obostrano korisne veze između kompanija, stvarajući na kraju bolje proizvode i usluge.

Recenzija za