4 načina da dobijete pregled performansi u hodu

Sadržaj

• Recenzija za

U idealnom svijetu, vaš šef bi zakazao pregled vašeg učinka nekoliko sedmica unaprijed, dajući vam dovoljno vremena da razmislite o svojim postignućima u prošloj godini i ciljevima za sljedeću. Ali u stvarnosti, "zaposlenici obično nemaju vremena za pripremu. Njihovi menadžeri će im to samo nabaciti", kaže Gregory Giangrande, izvršni potpredsjednik i glavni direktor ljudskih resursa u Time Inc. Možete zatražiti da to zakažete za kasnije kaže da će imati vremena za pripremu, ali ako je odgovor negativan, slijedite njegov savjet da glatko prođete kroz sastanak.

Opusti se!

„Ljudi su skloni da se osećaju neprijatno u kritikama o performansama“, kaže Giangrande. "Ali pokušajte da svoje (profesionalno) ponašanje održite u skladu s vašim svakodnevnim interakcijama." Ako imate dobrodušan odnos sa svojim menadžerom, nemojte se iznenada ukočiti. Ako imate formalniju dinamiku, ne pokušavajte se ponašati budalasto.

Naglasite svoju vrijednost

Evo gdje bi znanje o vašoj recenziji unaprijed dobro došlo – mogli ste odvojiti vrijeme da izvršite samoprocjenu i razmislite o tome šta ste postigli. Ali čak i ako se ne možete sjetiti svakog projekta koji ste ljuljali, svakako navedite ono što Giangrande naziva "neprocjenjivim, ali važnim stvarima"-one zadatke koji možda nisu dio vašeg definiranog opisa posla, ali dodaju vrijednost vašoj organizaciji. I, spoznati svoju vrijednost je jedan od ova 3 načina da budete bolji vođa.

Slušajte kritiku

Ovaj je teži nego što zvuči. "Nemojte se brzo braniti ili braniti, samo sjedite i slušajte", kaže Giangrande. "Koliko god bilo teško, učinite da se osoba osjeća ugodno u prenošenju poruke." Ne reagujte, ne govorite ništa brzo, a kada vaš menadžer završi sa razgovorom, zahvalite mu se na povratnoj informaciji. Recite da želite malo vremena za obradu, posebno ako je to bilo iznenađenje. (A kad budete imali priliku procijeniti, zakažite dodatni razgovor.) Ako kritika zvuči istinito, prihvatite je i pitajte za obuku ili drugu podršku koja će vam pomoći da se poboljšate. (Pročitajte više o tome kako odgovoriti na negativne povratne informacije na poslu.)

Budite ljubazni u pogledu pozitivnih povratnih informacija

Svako voli da čuje dobre stvari o sebi, ali ne uzimajte to zdravo za gotovo. Zahvalite svom menadžeru na dobrim povratnim informacijama i naglasite da uvijek tražite načine za poboljšanje i dodavanje vrijednosti. Jedan lijep dodir koji Giangrande preporučuje: Slanje dodatne poruke. "Recite hvala na razgovoru, potvrdite koliko cijenite rad u organizaciji i koliko vam je važna vaša karijera te izrazite zahvalnost za ohrabrenje, povratne informacije i podršku."

Recenzija za