Zašto su "Workcations" novi posao od kuće

Sadržaj

• Zašto Uspon?
• Zdravstvene prednosti
• Kako to učiniti za vas
• Recenzija za

Rad od kuće više nije jedini način da se izbjegne ograničenje posla od 9 do 5. Danas su inovativne kompanije-Udaljena godina (program rada i putovanja koji pomaže ljudima da rade udaljeno diljem svijeta četiri mjeseca ili godinu dana) ili Nenamirene (koje stvaraju skloništa za suradnju širom svijeta)-i drugi slični programi . Postoji čak i program pod nazivom "Rad sa Havaja", koji je pokrenula turistička zajednica Havaja, koji omogućava ljudima u oblasti tri države da se prijave za jednonedeljni boravak na ostrvima. Sign. Nas. Gore.

Kreiranje sveobuhvatnog, kolaborativnog rada odbilo gdje-da, čak i na plaži u situacijama na Baliju, ovi programi dovode ljude u inozemstvo, postavljaju mobilne urede širom svijeta, uređuju lokalne avanture i odmaraju se poput odmora. I oni su ozbiljno privlačni za prezaposlene, uključene među nas. (FYI, evo 12 stvari koje možete učiniti da se opustite čim izađete iz kancelarije.)

Čak i velike korporacije uzimaju u obzir. Rukovodioci kompanija kao što su Uber, Microsoft i IBM su putovali sa Unsettled-om. Remote Year takođe ima korporativno partnerstvo, ugošćujući zaposlenike kompanija poput Hootsuite i Fiverr. Osim velikih korporacija koje su u partnerstvu s poslovnim i turističkim programima, sve više kompanija dozvoljava zaposlenima da rade na daljinu-3,9 miliona zaposlenih u SAD-u (2,9 posto ukupne radne snage) radi na daljinu barem polovicu vremena, što je brojka koja se povećava 115 posto od 2005.

"Većina velikih kompanija također ima strukturiran program odmora ili volontiranja", kaže Jonathan Kalan, suosnivač Unsettles. Drugi su spremni da potroše novac na profesionalni razvoj - a ovo je jedan novi način da se to uradi.

Zašto Uspon?

Programi koji vas odvode na rad u Peru na nekoliko mjeseci omogućeni su velikim dijelom zahvaljujući tehnologiji. „Sada, mnogi ljudi mogu raditi svoj posao s bilo kojeg mjesta u svijetu sve dok imaju WiFi vezu“, kaže Erica Lurie, koordinatorica marketinga za Remote Year. "Više ne morate birati između posla i putovanja. Živimo u vremenu u kojem ljudi cijene fleksibilnost i slobodu, a iskustvo rada i putovanja to nudi."

U današnjoj nezavisnoj ekonomiji postoji i potreba za strukturom. Recimo da ste sami sebi šef, honorarac ili radnik po ugovoru. Možda ne znate gdje da se obratite za smjernice, podršku, inspiraciju ili ideje – stvari koje pružaju tradicionalne granice uredskog posla. „Ne postoji više jasan put u karijeri“, kaže Kalan. Razgovor sa preduzetnicima, učenje o različitim poslovnim podnebljima i istraživanje različitih kultura može ponuditi perspektivu, omogućavajući lični i profesionalni rast.

Ako već radite u strukturiranom okruženju? Možda će vam trebati samo predah ili sloboda da radite svoje. „Kada razgovaramo s ljudima koji su tek započeli svoje putovanje u daljinu, otkrivamo da traže promjenu“, kaže Lurie. "Već neko vrijeme osjećaju se zaglavljenim u svojim rutinama i traže nešto više."

Kalan dodaje: "Iznutra ljudi shvaćaju da moraju sebi dati dozvolu da isprobaju ovakve vrste iskustava i postaje društveno prihvatljivije to učiniti."

Zdravstvene prednosti

Ako vam je potrebno nekoliko mjeseci (ili duže) da se posvetite radnom mjestu, to će vam se vjerojatno isplatiti. S jedne strane, kontrola nad vašim rasporedom (čitajte: ako niste vezani za sto) nevjerojatno je efikasna u sprječavanju stresa na poslu. "Omogućavanje ljudima veće kontrole nad rasporedom i fleksibilnost rasporeda pomaže u organizacijskom sagorijevanju", kaže Amy Sullivan, psihijatar, klinički zdravstveni psiholog na klinici u Clevelandu.

Ovo otvara vrata za ravnotežu, nove rutine i zdrave navike. "Kad ljudi izađu iz mljevenja od 9 do 5, oni imaju priliku procijeniti što im je važno, a šta nije; to je prilika da potpuno promijene rutinu na mjesec dana ili duže", kaže Kalan. Ako shvatite da vam jutarnje trčanje, na primjer, pomaže da jasnije razmišljate ostatak dana, možete pokušati odvojiti vrijeme za to kada se vratite kući.

Tu je i društveni element. "U današnjem društvu ljudi više govore o usamljenosti", primjećuje Sullivan. "Sve što radimo uglavnom je na našim telefonima. Smatram da je to problematično jer više ne komuniciramo s ljudima-komuniciramo sa sistemima." (Povezano: Kako se pobrinuti za svoje mentalno zdravlje dok radite od kuće)

Kvalitetno provedeno vrijeme (IRL) s drugima i zdravi odnosi s drugima imaju zaštitne učinke, mentalno i fizički-i pokazalo se da su izuzetno važni u dugovječnosti.

A ako općenito samo uzimate slobodno vrijeme s posla? Pa, istraživanja sugeriraju da trošenje novca na iskustva u odnosu na materijalna dobra proizvodi više sreće.

Kako to učiniti za vas

Ipak, evo stvari: svi su različiti i svačija karijera je drugačija. Možda vam posao dozvoljava samo jedan slobodan dan. Ako je to slučaj, i dalje je nevjerojatno važno svaki dan uzeti taj dan-radi vašeg uma. Kao što Salivan kaže: "Da ste bolesni od gripa, ostali biste kod kuće. Pa zašto se onda ne bismo brinuli o svom mentalnom zdravlju na isti način?"

Razmišljate li o punom putovanju? Saznajte s čim bi vaša kompanija mogla biti u redu. Zatim razmislite o tome šta vam donosi najveću radost, predlaže Sullivan. Stvaranje iskustva oko vlastitih vrijednosti ili onoga s čime se borite ili se nadate da ćete postići, pružit će najbolje rezultate. Na primjer, Remote Year planira itinerere oko tema-"snaga i dualnost" ili "rast i istraživanje".

I bez obzira na sve, pokušajte da unesete malo pažnje u svoj dan. Bilo da ulazite u ured u 8 sati ujutro ili se budite u vinskoj zemlji Toskane spremni za radni dan, dvije minute za sebe da se usredsredite na disanje i prisutnost je dugačak put (čak i ako ne možete zaista biti na toskanskom selu).

Recenzija za