Evo zašto biste trebali lobirati kod svog šefa za fleksibilan raspored

Sadržaj

• Recenzija za

Podignite ruku ako želite mogućnost da radite s bilo kojeg mjesta na svijetu kad god želite. To smo mislili. A zahvaljujući promjeni u korporativnoj kulturi u posljednjih nekoliko godina, ti fleksibilni rasporedi snovi postaju stvarnost za sve više nas.

Ali osim prednosti rada bez utvrđene politike godišnjeg odmora, radnog vremena ili čak kancelarijske lokacije (zdravo, rad od kuće i pohađanje časova joge bez osjećaja krivnje u 11 ujutro!), zaposleni koji imaju fleksibilan raspored također imaju bolje zdravstvene rezultate, prema novoj studiji Američkog sociološkog udruženja. (Jeste li znali da nedostatak ravnoteže između posla i života može povećati rizik od moždanog udara?)

Tim istraživača sa MIT -a i Univerziteta u Minnesoti proučavao je zaposlene u kompaniji Fortune 500 tokom 12 mjeseci. Istraživači su podijelili zaposlenike u dvije grupe, ponudivši jednoj priliku da učestvuju u pilot programu koji je nudio fleksibilan raspored i fokusirao se na rezultate tokom radnog vremena u uredu. Ovi zaposleni su poučeni praksama na radnom mjestu koje su osmišljene da im pomognu da se osjećaju kao da imaju veću kontrolu nad svojim radnim životom, kao što je opcija da rade od kuće kad god žele i opciono prisustvo na dnevnim sastancima. Ova grupa je takođe dobila menadžersku podršku za ravnotežu između posla i života i lični razvoj. S druge strane, kontrolna grupa je propustila te pogodnosti, potpadajući pod upravu strožih postojećih politika kompanije.

Rezultati su bili vrlo jasni. Zaposleni kojima je data veća kontrola nad rasporedom rada izvijestili su o većem zadovoljstvu poslom i srećom te su generalno bili manje pod stresom i osjećali su se manje izgorjelo (a sagorijevanje treba shvatiti ozbiljno, momci). Također su prijavili niže razine psihičkog stresa i pokazali manje simptoma depresije. To su neke od velikih prednosti za mentalno zdravlje.

To bi moglo značiti velike stvari za svijet fleksibilnog rada, koji još uvijek ima lošu reputaciju među poslodavcima. Strah je da će puštanje zaposlenih da imaju potpunu kontrolu nad svojim kontinuitetom rada/života značiti manju produktivnost. No, ova se studija pridružuje sve većem broju istraživanja koja sugeriraju da to nije slučaj. Pokazalo se da sposobnost kreiranja rasporeda koji se uklapa u vaše ukupne ciljeve i prioritete kao pojedinca zapravo poboljšava krajnji rezultat kompanije i stvara kancelariju punu zaposlenih koji su zapravo prisutan, ne samo fizički u zgradi.

Zato samo recite svom šefu: Sretan zaposlenik = zdrav zaposlenik = produktivan zaposlenik. (BTW: Ovo su najzdravije kompanije za rad.)

Recenzija za