Povratak na posao nakon karcinoma: znajte svoja prava

Povratak na posao nakon liječenja raka jedan je od načina da vratite svoj život u normalu. Ali možda imate nekih nedoumica oko toga kako će biti. Poznavanje vaših prava može vam pomoći ublažiti anksioznost.

Nekoliko zakona štiti vaše pravo na rad. U većini slučajeva, da biste bili zaštićeni ovim zakonima, morate poslodavcu reći da ste imali rak. Međutim, vaš poslodavac mora zaštititi vašu privatnost. Poslodavac također ne može pitati o vašem liječenju, zdravlju ili šansi za oporavak.

Saznajte o svojim zakonskim pravima kao žrtvama raka i zakonima koji vas štite.

Ovaj zakon može vas zaštititi ako u vašoj kompaniji radi 15 ili više ljudi. Prema ovom zakonu, poslodavci moraju pružiti razumne prilagodbe osobama sa invaliditetom. Neki neželjeni efekti karcinoma ili liječenja poput umora, bolova i problema sa koncentracijom smatraju se invaliditetom.

Razumni smještaj može uključivati:

• Fleksibilno radno vrijeme
• Mogućnost rada kod kuće nekim danima
• Slobodno za sastanke kod ljekara
• Promijenite dužnosti ako više ne možete raditi svoj stari posao
• Pauze u radu kako biste mogli uzimati lijekove ili nazvati svog zdravstvenog radnika

Možete tražiti razuman smještaj u bilo kojem trenutku dok radite. Na primjer, zahtjev možete podnijeti prvog dana unazad i nakon nekoliko mjeseci. Vaš poslodavac može zatražiti pismo od vašeg liječnika, ali ne može tražiti uvid u vašu medicinsku evidenciju.

Ovaj zakon se odnosi na radna mjesta sa više od 50 zaposlenih. Omogućava ljudima s rakom i drugim ozbiljnim bolestima da uzmu neplaćeni odmor bez rizika od gubitka posla. Obuhvata i članove porodice kojima je potrebno odmor na nezi voljene osobe.

Prema ovom zakonu, imate sljedeća prava:

• 12 tjedana neplaćenog odsustva. Ako ste na dopustu dulje od 12 tjedana u godini, vaš poslodavac ne mora držati otvoreno radno mjesto za vas.
• Mogućnost povratka na posao sve dok se vratite u roku od 12 tjedana.
• Mogućnost rada manje sati ako je potrebno. Ako ne možete raditi svoj stari posao, poslodavac vas može premjestiti. Vaša stopa plaće i beneficije moraju biti uporedive.

Prema Zakonu o porodičnom i medicinskom odsustvu imate sljedeće odgovornosti:

• Prije uzimanja odsustva morate poslati obavijest poslodavcu za 30 dana ili što više vremena.
• Morate zakazati posete zdravstvenoj zaštiti kako bi one što manje remetile posao.
• Morate dostaviti ljekarsko pismo ako ga poslodavac zatraži.
• Morate dobiti drugo mišljenje ako ga poslodavac zatraži, sve dok kompanija pokriva troškove.

Zakon o pristupačnoj zaštiti stupio je na snagu 1. januara 2014. Prema ovom zakonu, grupni zdravstveni plan ne može odbiti da vas pokrije jer ste imali rak. Zakon vas štiti i na ove druge načine:

• Zdravstveni plan ne može prestati da vas pokriva kada troškovi njege dosegnu određeni iznos.
• Zdravstveni plan ne može prestati da vas pokriva jer imate rak.
• Zdravstveni plan ne može naplatiti veću stopu jer imate rak.
• Zdravstveni plan ne može vas natjerati da čekate da osiguranje počne. Jednom kada se prijavite za plan, pokrivanje počinje odmah.

Mnoge preventivne usluge više ne uključuju plaćanja. Vaš zdravstveni plan mora pokriti pune troškove:

• Papa testovi i HPV vakcina za žene
• Mamografi za žene starije od 40 godina
• Kolorektalne projekcije za ljude između 50 i 75 godina
• Savjetovanje o prestanku pušenja
• Neki lijekovi koji pomažu u odvikavanju od pušenja

Po povratku na posao postoje neke stvari koje možete učiniti kako bi stvari išle mirnije.

• Zakažite sastanak sa svojim menadžerom za rješavanje problema prijelaza. Zakažite stalne sastanke kako biste provjerili kako stvari idu.
• Recite svom menadžeru o vrstama naknadnih sastanaka koji će vam možda trebati.
• Razgovarajte o tome koji smještaj će vam možda zatrebati.
• Pokušajte biti realni u pogledu onoga s čime se možete nositi. Možda ćete morati olakšati puno opterećenje.
• Odlučite hoćete li reći svojim kolegama o vašem raku. Tko ćete reći ovisi o vama. Možda ćete htjeti reći samo nekoliko ljudi ili ćete odlučiti da to svima javite. Imajte na umu da neće svi reagirati na isti način.

Vaš je izbor hoćete li tokom razgovora za posao razgovarati o svojoj povijesti raka. Nije legalno da osoba koja vas intervjuira pita za vaše zdravstveno ili zdravstveno stanje. Čak i ako im kažete da ste imali rak, osoba koja vas intervjuira ne može postavljati pitanja o vašoj dijagnozi ili liječenju.

Ako imate praznine u svojoj radnoj istoriji, svoj životopis možete organizirati prema vještinama, a ne prema datumima zaposlenja. Ako se pojavi pitanje o vremenu kada niste mogli raditi, na vama je da odlučite koliko ćete informacija podijeliti. Ako ne želite razgovarati o raku, možda samo želite reći da niste radili zbog zdravstvenog problema, ali da je to prošlost.

Možda će vam biti korisno razgovarati sa karijernim savjetnikom ili onkološkim socijalnim radnikom o strategijama traženja posla. Takođe možete vježbati igranje uloga kako biste znali postupati s određenim pitanjima.

Ako smatrate da ste bili diskriminirani, možete kontaktirati savjetnika u američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja -www.eeoc.gov/federal/fed_employees/counselor.cfm. Za podnošenje žalbe imate 45 dana od dana održavanja događaja.

Web stranica ASCO Cancer.Net. Pronalaženje posla nakon karcinoma. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/finding-job-after-cancer. Ažurirano 8. decembra 2016. Pristupljeno 25. marta 2020.

Web stranica ASCO Cancer.Net. Rak i diskriminacija na radnom mjestu. www.cancer.net/survivorship/life-after-cancer/cancer-and-workplace-discrimination. Ažurirano 16. februara 2017. Pristupljeno 25. marta 2020.

Web stranica ASCO Cancer.Net. Povratak u školu ili posao nakon karcinoma. www.cancer.net/navigating-cancer-care/young-adults/returning-school-or-work-after-cancer. Ažurirano u junu 2019. Pristupljeno 25. marta 2020.

Veb lokacija HealthCare.gov. Prava i zaštite zdravstvenog osiguranja. www.healthcare.gov/health-care-law-protections/#part=3. Pristupljeno 25. marta 2020.

Web stranica Nacionalne koalicije za preživljavanje raka (NCCS). Prava iz radnog odnosa. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights. Pristupljeno 25. marta 2020.

Web stranica Nacionalne koalicije za preživljavanje raka (NCCS). Kako zakoni o diskriminaciji pri zapošljavanju štite preživjele rak. www.canceradvocacy.org/resources/employment-rights/how-employment-discrimination-laws-protect-cancer-survivors. Pristupljeno 25. marta 2020.

• Rak - Živjeti s rakom